Можно ли уволить инвалида?

Ответ на вопрос «Могут ли уволить с работы инвалида?» интересует и наемных работников, и работодателей, которые заключили трудовые отношения с человеком, имеющим серьезные проблемы со здоровьем

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но для таких сотрудников существует ряд государственных гарантий. Поэтому прежде чем инициировать расторжение трудового договора, работодатель должен внимательно изучить все нюансы, соблюсти все необходимые нормы и правила. 

Как происходит увольнение

С точки зрения Трудового кодекса, инвалид является таким же полноценным сотрудником, как и любой другой человек. Он имеет аналогичные права и обязанности. Но вот что касается увольнения, в отношении таких сотрудников существуют определенные правила.

Возможны две причины для разрыва трудовых отношений с инвалидом: по инициативе работника и по инициативе работодателя. В первом случае процедура увольнения осуществляется по классической схеме. А вот если инициатором расторжения договора о сотрудничестве является работодатель, кроме общих оснований, к которым относится, например, сокращение штата или ликвидация компании, следует отнести еще увольнение по медицинским показаниям. 

Если человек уходит с работы по собственной инициативе, в графе «Основание» приказа об увольнении, который заполняется согласно форме Т-8, необходимо указать реквизиты заявления, написанного сотрудником. Также важно и в приказе, и в трудовой книжке работника сослаться на п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Когда увольняют по медицинским показаниям, в уже упомянутой графе пишут реквизиты соответствующего заключения или справки. 

Документы при увольнении

Как следует из изложенной выше информации, можно беспрепятственно уволить инвалида на законных основаниях, но для этого крайне важно соблюсти всю процедуру и правильно подготовить требуемый набор документов. Если речь идет, например, об увольнении по медицинским показаниям, согласно п. 8, ч.1 ст. 77 Трудового кодекса, документация будет стандартной:

•    приказ об увольнении

•    соответствующая запись в трудовой книге

•    внесение данных в сведения о трудовой деятельности.

Также важно учесть основания, а они могут быть разными, и сформулировать их в точном соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77. Так, в частности, часты случаи, когда решение уволить человека в связи с инвалидностью является вынужденным. Например, человек успешно работал в компании, а затем из-за проблем со здоровьем, повлекших за собой инвалидность, оказался неспособным выполнять профессиональные обязанности дальше. В таком случае основанием для увольнения станет п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. 

Как влияет группа инвалидности

Весьма актуален вопрос о том, можно ли уволить инвалида, имеющего 1-ю группу. Отвечая на него, отметим, что в данном случае расторжение трудового договора по медицинским показаниям происходит только при условии, что человек официально признан неспособным заниматься трудовой деятельностью, он отказался от перевода на должность, которая соответствует его возможностям, либо у работодателя попросту нет такой должности.

Если имеет место увольнение человека, который из-за проблем со здоровьем не может работать, либо же сотрудник отказался от перевода на работу, соответствующую его возможностям, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, соответствующего размеру 2-х недельного заработка. 

Инвалидов 2-й группы увольняют по схеме, которая аналогична расторжению трудового договора с людьми, у которых 1-я группа. 

Уволить сотрудника в связи с инвалидностью 3-й группы можно по медицинским показаниям, но на практике такие случаи встречаются реже, так как дееспособность подобных граждан намного выше, чем в случаях 1-2 групп. Как правило, ограничения могут распространяться только на отдельные виды работ, требующих особых усилий или профессиональных навыков.

Другие основания для увольнения

С целью обеспечения социальной защиты людей с ограниченными возможностями здоровья на законодательном уровне прописан ряд требований, усложняющих процедуру увольнения инвалидов. К примеру, при сокращении штата именно инвалида необходимо оставить на работе в первую очередь, а если сокращению подлежит занимаемая им должность, работодатель обязан предложить разумную альтернативу, благодаря которой человек не останется без средств к существованию. Могут ли уволить из-за инвалидности? Ни в коем случае, а если подобное и произошло, уволенный сотрудник должен отстаивать свои права в судебном порядке. 

Что касается других оснований для увольнения работника с инвалидностью, то они могут быть следующими:

•    отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР

•    отсутствие в организации подходящей вакансии

•    частые прогулы без уважительной на то причины

•    пьянство на рабочем месте

•    систематическое невыполнение рабочих обязанностей.