Как составить резюме инвалиду?

Если инвалидность позволяет работать, то можно начать поиск подходящих вакансий. Но важно знать некоторые нюансы трудоустройства, а точнее, правила, касающиеся составления резюме

Резюме многих инвалидов, по большому, счету ничем не отличается от резюме здорового человека. В нем также надо делать акцент на своих профессиональных навыках и умениях, опыте, стаже, достижениях, личных качествах, которые могут быть положительно оценены работодателем. При этом надо придерживаться реального положения дела, то есть не нахваливать себя без оснований, и постараться быть объективным.

Главный же вопрос, который беспокоит людей с ограниченными возможностями при необходимости искать работу – это, нужно ли в резюме указывать инвалидность? И да, и нет. Все зависит от конкретного случая.

Инвалидность нужно указывать

Если инвалидность явно проявляется и повлияет (или может повлиять) на исполнение ваших профессиональных обязанностей, то о ней лучше рассказать сразу. Тогда для работодателя это не будет неожиданностью. А вы сэкономите себе время – не придется ездить на собеседования, после которых вам точно откажут.

Инвалидность можно не указывать

Если инвалидность никак не проявляется и не влияет на вашу работу, то о ней можно не упоминать. Но даже если резюме людей с определенными ограниченными возможностями может не содержать информацию о диагнозе, то при составлении трудового договора лучше ее указать. Дело в том, что, согласно действующему законодательству, определенные категории инвалидов имеют дополнительные привилегии. К примеру, более продолжительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Однако это может стать для работодателя неприятной неожиданностью, он же рассчитывал на работника без всяких льгот. Возможно, он все-таки примет вас на работу, но такая недоговоренность может плохо сказаться на ваших дальнейших отношениях. Поэтому все-таки лучше не скрывать состояние своего здоровья от работодателя.